小型線(xiàn)切割機(jī)床批發(fā),一般批發(fā)都是需要很多人。那如何挑選合適的人才,為公司效力呢?是不是在為招不到人煩惱呢?可以看看這篇文章，說(shuō)不定會(huì)有所啟發(fā)。有需要批發(fā)的可以找蘇州仁光智能。

小型線(xiàn)切割機(jī)床批發(fā),在選人時(shí)要看重能力。能力有很多的分類(lèi),在魅力的構(gòu)成要素里面，能力指的是認(rèn)同力、網(wǎng)絡(luò)力和辦事力。也就是說(shuō)，魅力體現(xiàn)在能力上是需要和群體認(rèn)同,構(gòu)成有效的人際關(guān)系，并能夠解決問(wèn)題。

小型線(xiàn)切割機(jī)床批發(fā),解決問(wèn)題的能力尤其重要，如果不能夠解決問(wèn)題，就不可能產(chǎn)生魅力，且更重要的是要做到“做能做之事。為什么要特別強(qiáng)調(diào)這-點(diǎn),就是因?yàn)楹芏嗳讼矚g辦很多事,但是不能保證每件事都能辦好,這是不對(duì)的。當(dāng)你做了十件事情，八件事情辦成，兩件沒(méi)辦成，那么沒(méi)有辦成的兩件事情會(huì)被人們記住,而成功的八件事情會(huì)被人們淡忘。

小型線(xiàn)切割機(jī)床批發(fā)，所以常常聽(tīng)到很多管理人員跟我講: "這不公平， 我給他們做了那么多的事，他都不記得。我沒(méi)做到的他記得。”這恰恰是形象記憶的特色。真正成熟的管理者是知道怎么樣把問(wèn)題交給更合適的人來(lái)解決而不是自己解決所有的問(wèn)題。不要急著自己去做，讓所有人都有機(jī)會(huì)去做事，別人又可以做到成功，而自己更有精力把自己要做的事情做好。

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